ダイバーシティ＆インクルージョン

本質的に多様であること 

Mazarsは、異なる視点を受け入れ、社員をエンパワーし、様々な背景、見解、スキルを持ち寄ることで、ビジネス、クライアント、地域社会に対する価値が創造されることを認識しています。

世界中に拠点を持つ国際的なパートナーシップで構成されるMazarsは、その性質上、多様な国籍、言語、学歴を持つチームによって発展してきた組織です。

現在、Mazarsの経営幹部は12人中8つの国籍で構成され、グループ・ガバナンス・カウンシルは11人中9つの国籍で構成されるなど、この多様性を体現しています。

包括的な組織としてこれらの特徴を最大限に活用することで、問題を解決し、組織を前進させ、結果としてクライアントにより良いサービスを提供することができます。

デザインから考えるインクルーシブ 

チーム、リーダー、パフォーマンスが多様な民族的背景を持つ様々なスタイルの人々によって構成され、これらの違いがより大きな価値と成功につながるような包括的な環境を育むことに全力を尽くしています。

これらの違いは、特に、能力や障がい、年齢、文化、教育、性別、性自認と表現、言語、宗教、性的指向、社会経済的背景、働き方などに見られます。

Mazarsは1つのチームとして活動し、国際的に統合されたパートナーシップモデルにより、本質的に多様で包括的な組織であると言えます。

ジェンダー平等、多様性、インクルージョン

• 近年、私たちはリーダー職に就く女性の割合を増やし、Mazars全体のジェンダー平等に向けて大きく前進しています。 2024年戦略計画を推進するグローバル・リーダーシップ・チームの女性の割合は、現在35％となっています。また、当社のガバナンス組織全体（グループ執行役員とグループ・ガバナンス・カウンシルを合わせたメンバー）においても、43.5％を占めています。これは1年で13ポイント増の大きな進歩を示していますが、グループ執行役員、各地域の取締役会や執行委員会における女性の割合のバランスをさらに高める必要があると考えており、リーダーシップチームに定められた目標値が、その一助になると信じています。
• 現在、92カ国のうち70％以上が自国のジェンダー・ダイバーシティ指標をトラッキングし、報告しています。その半数近く（47％）が、性別にとらわれない取り組みやプログラムを実施していると回答しており、その多数が、子育て世代のキャリアを促進するためのワークライフバランスをサポートする具体的な人事方針を設けています。
• Mazarsのグループ経営幹部は50％が女性で構成されており、グローバルなタレント・人事、財務、マーケティング・コミュニケーション、品質・リスク管理、イノベーション、IT、総務の機能を統括しています。

• 43.5%Mazarsのガバナンス組織全体の女性の割合
• 7092カ国のうち、ジェンダー・ダイバーシティに関する指標を記録し、報告している国の割合
• 50グループ経営陣における女性の割合

多くを達成してきましたが、私たちはさらなる取り組みを行っていきたいと考えています。2021年、私たちはダイバーシティ＆インクルージョンのグローバルリーダーを任命し、「リーダーシップの説明責任」、「意識向上プログラム」、「人事・人材管理」、「知識とツール」という4つのチェンジドライバーに基づいて、ジェンダーダイバーシティ戦略を推進しました。このリーダーは、グループ最高経営責任者（CEO）の直属として、世界中の200人のダイバーシティリーダーからなるコミュニティを活性化し、上位20カ国とD&Iダイアログを実施し、アクションプランについて議論しています。私たちの究極かつ現実的な目標は、2025年までに国際的なパートナーシップの25％が女性で構成されるようにすることです。

こうした取り組みを支援するため、Mazarsは女性のリーダーシップとトップマネジメントにおける女性の割合を向上させるための知識や取り組みを提供する「ジェンダー・バランス・オブザーバトリー」とグループレベルで提携を結んでいます。Mazarsは、オブザーバトリーのメンバーと協力して、組織が成果を出すために必要なアクションを実施しているかどうかを評価するためのチェックリストをCEO向けに作成しました。これは、私たち自身の変革や進捗を促進するために利用しているツールです。

Mazarsはオブザーバトリーとの提携により、重要な障壁や偏見、およびジェンダーダイバーシティの改善を推進する方法について、専門家やCEOの見解を紹介したホワイトペーパーを作成しました。

トップをリードする

Mazarsのグループ経営陣は、ダイバーシティ＆インクルージョンをMazarsのあらゆる活動に取り入れることに専念しています。私たちのリーダーシップは、インクルージョンを中心とした文化や長期戦略を形成することで、違いを認め、その価値に応えるグローバルで多様な企業構築に取り組んでいます。

Mazars CEOのエルヴェ・ヘリアスは、ジェンダー・ダイバーシティに積極的に取り組んでおり、オブザーバトリーの他のメンバーCEOとともに、よりインパクトのあるジェンダー・ダイバーシティ戦略を社内外に訴えるための論説に共同署名しています。これらの観点は当社ウェブサイトで公開し、ソーシャルメディアでも紹介しました。

2021年、エルヴェ・ヘリアスとMazars in Franceのマネージング・ディレクターであるオリヴィエ・レネルは「女性暴力被害者を保護するためのフランス男女平等・多様性・機会均等担当省のマニフェスト」に共同署名しました。このマニフェストに署名することで、私たちは、社外・社内に関わらず、このような暴力行為に対して行動を起こすという約束を共有しました。

これらの取り組みにより、Mazarsは、違いを認め、帰属意識の重要性を明示し、その結果、社員とクライアントにビジネスの成功をもたらす会社として発展し続けています。