私たちの働き方に対する変化はかつてないほど急速に進んでおり、企業が生き残るためには、その変化に対応することが必要です。また、重要なスキルを持つスタッフが世界のどの場所でも働けるという新しいモデルも生まれています。このような流動性は、税法、社会保険、入管法などの分野で目まぐるしく変化する政府の要件をいかに管理するかという課題を増大させます。私たちの経験豊富なチームはグローバルに活動しており、雇用者と被雇用者の双方がコンプライアンスを維持できるようサポートします。
Mazarsのアプローチ
グローバル化が進む中、企業は常に適切な人材にアクセスする必要があります。最近では、グローバルな事業拠点を持つということは、人材をタスクに移動させるのではなく、タスクを人材に移動させることを意味することも少なくありません。この柔軟性は成功の鍵ですが、それを実現するには、複数の拠点でチームを管理する複雑さを克服する必要があります。
私たちは、企業が国境を越えてリソースを利用する様々な理由を理解しています。このような意思決定の背景を理解することで、可能な限り最良の結果を達成するためのサポートを提供することができます。 私たちは、クライアントとの長期的な関係を築くことを目標としており、そのため、私たちのアドバイスの質と実用性、そしてクライアントとのすべてのやり取りにおける透明性と公平性を重視しています。
Mazarsのグローバル・モビリティ・スペシャリストは、税務・社会保障、雇用法、入管、リスク評価、グローバル給与管理、人事政策などの分野における専門家の世界的なネットワークにアクセスすることができます。
サービス内容
- サービス内容
- クロスボーダー雇用に関するアドバイス
- リモートワーカーの状況および計画に関するサポート
- 社会保障の最適化
- 税務、社会保障、給与、その他の国内要件に完全に準拠するためのサポート
- 入国管理上のリスク管理および申請サポート
- 短期出張者の追跡と報告
- グローバル・モビリティと税制の均等化戦略およびポリシーの見直し
- モビリティ・コストの予測
- グローバル給与の調整と報告
Mazarsのチーム
Mazarsは、この分野におけるアドバイスの基盤となっている、多様性、包括性、多文化に富んだチームを誇りとしています。私たちのパートナーシップは95以上の国と地域にまたがり、今日の複雑なグローバルワークフォースに直面するクライアントと共通の視点を持つことができます。